湖北一事业单位笔试3.17分被录取网络舆情监测分析报告

图表数据来源：互联网公开数据

数据来源包括：新闻网站、论坛/贴吧、微博、微信、手机客户端等

数据时间范围：2022 年 8 月 1 日 0 时-2022 年 8 月 2 日 15 时

关键词：事业单位 笔试 3.17 分

一、事件概述

8 月 1 日，湖北荆州，网传监利市事业单位招聘有人笔试 3.17 分综合排名却是第一。据公告显示，该孙姓考生职业能力倾向测试 9.5 分，综合作用能力得分 0 分，笔试总成绩3.17 分，面试成绩 83.76 分，最终综合成绩排名第一。对此，监利市人力资源和社会保障局工作人员回应，笔试 3.17 分进入面试属正常，笔试成绩不设限，面试有最低分数线 80 分，他达到了，所以他算是正常录取的，笔试 3.17 分不影响他的综合成绩排名，该回应备受舆论关注。

8月 2 日凌晨，湖北荆州监利人社公众号发布回应称“经监利市事业单位公开招聘领导小组研究决定，鉴于该岗位仅有一人参加面试，且笔试成绩过低，取消该岗位招聘计划。针对网友反映的情况，将深入调查，如发现违纪违规行为，将依法依规严肃追责问责。”

根据数据统计，监测期间内共产生 20246 条相关报道，相关评论共 53697 条，相关信息主要在新浪微博平台传播，舆情调性偏负，正面舆情较少，舆论主要聚焦招考公平、考生特权等方面。

二、传播数据

（一）舆情走势

从舆情传播趋势图来看，监测期间内该舆情传播出现两次明显波动。

8 月 1 日 19 时前，该事件舆情热度较低，当日 17 时，作人员对媒体做出回应，随后，@沸点视频于新浪微博平台发布相关信息，并带上话题#事业单位招聘笔试 3.17 分排名第一#，@今日头条、@观察者网、@百姓关注等媒体微博号参与话题讨论，舆情热度出现第一次峰值，相关信息主要在新浪微博平台传播。

8 月 2 日凌晨，监利人社公众号对该事件正式做出回应，@南方周末、@财经网等媒体微博号参与报道，微博话题#官方回应事业单位笔试 3.17 分被录取# 引发舆论热议，央广网、环球网等主流媒体转发官方回应，舆情热度达到监测期内最高峰，新浪微博依旧是主要传播平台，新闻网站、APP、短视频等平台在该时间段内也产生了一定数据。

（二）舆情来源

从舆情来源分布图看出，该事件主要传播平台为新浪微博平台，占比 83.52%，监测期间内，产生#官方回应事业单位笔试 3.17 分被录取#（阅读 1 亿 讨论 5343）、#事业单位招聘笔试 3.17 分排名第一#（阅读 2.8 亿 讨论 1.3 万）、#官方通报事业单位录用者笔试 3.17 分#（阅读 2253.4 万 讨论 1225）等多个热议话题。网媒、APP、短视频平台产生一定数据，整体占比较低。

（三）舆情调性分析

从舆情调性占比看，中性舆情占据主要为主，为 83.22%；负面舆情占比较高，为 16.56%，部分网民认为存在不公平招考情况，负面情绪明显；正面舆情较少，为 0.22%。

三、舆论场

（一）媒体报道

监测期内，央广网、中国经济周刊、环球网、每日经济新闻等媒体参与报道，媒体报道聚焦于官方回应，报道侧重点分为两个阶段：

8 月 1 日晚，《官方回应事业单位笔试 3.17 分排名第 1：有成绩就行》、《湖北监利一事业单位录取笔试 3.17 分考生：笔试不设限 有成绩就行》、《事业单位一岗位招聘仅 4 人报名：一人笔试 3.17 分，综合成绩排到第一，怎么办？当地回应》等报道文章传播热度较高。

8 月 2 日凌晨，监利人社公众号发布回应后，舆论场中媒体主要聚焦最新回应，对官方回应内容进行转载，《事业单位招聘笔试成绩 3.17 分被录取？官方凌晨回应……》、《官方通报事业单位录用者笔试 3.17 分：取消该岗位招聘》、《湖北监利人社回应事业单位笔试 3.17 分被录取：取消招聘》等报道文章传播热度较高。该阶段内，凤凰网、财经网、网易财经等媒体仍传播《官方回应招聘笔试成绩 3.17 分排第一：笔试不设最低分数线》内容。

（二）网民观点

事件传播过程中，网民积极参与该事件讨论，监测期内，共产生条网民评论，综合梳理网民观点，主要分为以下几点：

1.网民对招考不公平情况表示不满。多数网民认为招考过程存在不公平操作，认为职位设置存在“萝卜坑”情况，网民负面情绪明显。如：

@神转评:内部定，只要来考试就行。

@Anthony___W：没想到小镇做题家输给流量小生，而乡村做题家输给小镇关系户。

@大石头小石榴 ABC：哪有什么公平可言。

2.对官方首次回应表示不满。监利市人力资源和社会保障局工作人员于 1 日 17 时对该时间进行回应，回应称“笔试成绩不设限，不要求考一百分”受到多数网民不满和质疑。如：

@凡圖 FUN:不要求一百分是对的，但是有个要求是成绩合格啊！

@张呆鸟:笑死了，还不如不回复。

@yuyuwink:好无语，什么叫有成绩就行？

@潇潇雨 5693:事业单位或者公务员一般不都有最低合格线吗？

3.质疑存在特权，要求公布考生身份背景。网民认为，

该事件中存在特权操控行为，对该考生身份背景进行猜测，强烈要求深挖后台，抵制特权。如：

@llzzka:太无语，谁干的，把相关人员都拉出来，太黑了！

@明珠叫我来巡山:听说这个人早就在单位里面上班了。

@迷恋桃子 2011:那笔试有意义么，直接面试好了。操作空间很大啊，查查这人有没后台。

@chenzm1979:面试就是走关系。谁后台硬谁上。

4.针对当地发布负面言论。部分网民针对该事件对监利市当地政府形象进行抹黑，宣称本地风气一直如此。如：

@爱国的小赵:我就是监利的，监利真的贪污腐化很严重。

@懒癌晚期 1215:啧啧啧，我大监利就是人情关系。

@清晨太阳照屁屁:老家的风气哎，都多少年还是这样，没救了还好离开的早。

5.对该情况表示理解并进行解释。部分网民表示应结合当地情况理智看待，并对该情况进行了客观解释分析，但目前舆论场中此类观点较少。如：

@西柚味的 suki:不一定是特权或者关系啊，有些冷门地方冷门岗位没人报，不满足开考条件会取消岗位的。只能说他运气真的很好，挑中这个岗位了，羡慕了。

@幽兰拿铁半糖少冰哟:我大概看了下，原因其实就是地方偏僻、报名人少、工资低还辛苦，同考试的人都放弃了，所以他才进的，估计也是想着摆烂的，谁能想到就进面了，那边的往年分数都不高，20 分也有过，只能说幸运。

四、舆情观察

（一）舆情发酵原因探究

1.同质类事件短时间内频繁出现引发舆论聚焦

当某个领域内的相关矛盾被暴露出来之后，有了一定的网络关注度，更多同类的矛盾就会接踵而至，期望同类矛盾能够得以最大程度上的重视和解决。从“明星考编”事件到“国企员工朋友圈炫富”事件，再到“笔试 3.17 分综合排名第一”事件，关于“特权阶级”“考编不公”的讨论扎堆出现，使网络空间在短时间内充斥着负面色彩，不断激化网络舆论矛盾。在公众的高度关注下，同类型事件新闻价值明确暴露于公共环境中，各传播主体往往会有意推动类似事件进入公共视野，引发舆论聚焦。

2.官方回应不当导致舆情升级发酵

当官方发布失误引发热点舆情时，政府部门不专业表现和失当的舆情应对举措，不仅难以有效地平息事态，有时反而火上浇油，引发外界更多的批评质疑，严重的还可能诱发“二次舆情”。从舆情走势图来看，监利市人力资源和社会保障局工作人员对网民质疑做出首次回应后，该事件舆情热度出现首次增长。本次回应未通过官方渠道对外正式回应，发声渠道仅通过媒体报道，且媒体转述内容为“工作人员答复”，此种回应方式显得随意且不严谨。回应内容称“笔试不影响综合成绩排名”，与舆论期待严重脱离，不仅没有打消网民质疑，甚至在短时间内迅速引爆舆论态势，媒体公众针对该回应做出众多质疑，将涉事部门置于了舆论的“风口浪尖”。

3.“社会公平”、“群体利益”为舆情爆发常见因素

在网络成为舆论场的今天，人们对社会公平与正义的要求极为强烈，一些特权现象、不公平竞争问题成为批判的焦点，网民身份多为现实生活中普通百姓，对网络中不公正待遇、普通利益群体权益受损事件具有强烈的共情心理，对此事件异常敏感，借助网络的介质，不少网民以“网络大侠”、“意见领袖”的身份出现，在互联网上“维护公平与正义”。随着互联网飞速发展和网民权利意识的不断增强，网民参与监督的意识越发强烈，触及“社会公平”、“群体利益”等事件中大量网民踊跃发声，推动了舆情热度快速攀升。

（二）风险研判

1.招聘公平被热议，招聘流程饱受质疑

根据舆论反馈看，占据一定比重的网民表示“萝卜坑招聘”“考编特权”“考试就是走过场”，此类声音将在潜移默化中深化民众对“特权主义横行”“阶层固化”等负面印象，激化民众与官方的矛盾，产生扩大化讨论，出现对于党、国家、政府的攻击和抹黑言论，给舆论管控带来一定压力。部分网民对公务员、事业编招聘标准和规范性产生质疑，甚至对在职公职人员进行舆论攻击，不利于正常工作开展。

2.发声不当损害政府公信力，破坏地区形象

在该事件中，官方两次回应于舆论期待严重不服，效果不佳，甚至导致舆情热度反复上涨，对政府形象和公信力造成了破坏。尤其是第一次回应较为随意，说服力弱，使得官方处于了舆论被动位置，丧失了大部分公众的信任，不利于后续发声回应。同时，舆论场中存在部分本地网民指出“不公正”情况在本地长期存在，对涉事地区形象造成严重负面影响，甚至会给地区打上负面标签，不利于城市行形象的维护。

3.同类舆情反复发生加剧近期社会舆情敏感度

近期，明星考编事件导致“小镇做题家”话题引爆网络，国企员工朋友圈炫富事件再次激化阶层矛盾，再到本次事业编考试 3.17 分综合排名第一触发对招聘公平的讨论，相似事件在短时间内频繁发生，反复刺激公众情绪。大量同类舆情堆积下，舆情敏感度不断提升，对舆情处置要求也不断提高，一旦出现处置不当，舆情将会迅速引爆，尤其是在政策出台、重大会议的特殊节点上，舆情爆发风险加剧。另外，处于社会经济整体下行环境中，社会敏感度提升，利益话题易激化，尤其是涉及公平、特权话题，更是易走向极端化，叠加周劼事件，以及以往学阀、寒门等论调，关于社会阶层的社会讨论将会演化出极其复杂多元的议题，使得整个社会关于阶层的思考将会滑向更加不可控的深渊，加深社会阶层矛盾。

五、总结

公务员、事业编考试可谓“百里挑一”，甚至是“千里挑一”，试题难度也有目共睹。高标准、严要求，都是为了选出合格的人才，将来才能真正做到“为人民服务”，在岗位上尽职尽责。而笔试仅 3.17 分却能综合排第一，无疑是对招考制度的讽刺，究竟是相关岗位“招不到人”的无奈之举，还是违纪违规操作，必须严肃调查，勿枉勿纵。而无论调查结果如何，这起事件暴露出的事业单位招聘问题都应该引起重视，要让结果有说服力，需在招聘各个环节更加透明化、合理化、科学化，用程序公正、结果公平来消除大众疑虑，维护政府公信力。